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人才招聘

与全球领导人士同步前进

招聘程序

将全体员工培养成在全球任何地方都具有竞争力的人才。

新员工招聘程序

  1. STEP01
    招募公告/受理应聘申请表
    在线/离线公告发布、招聘活动,进行人才录用活动
  2. STEP02
    资料审核/人性检查
    对资料审核合格者,实施人性检查
  3. STEP03
    第1次及2次面试
    职务能力及人性面试

    对赋予的主题和资料,整理个人意见并发表之后,通过跟组长们的答疑,评价适合性。

    以OCI的所需人才相与共有价值为基准,综合评价具有优异的人性和在组织里的适应能力等才能。

    外语面试

    外语沟通能力评价

  4. STEP04
    招聘健康诊断及最终合格

    最终面试,面试工作能力和个性将由高级管理人员。

  5. STEP05
    最终面试

    招募健康检查在征聘结果将公布。

    后最终宣布,将雇员接受职业培训计划。

经历员工招聘程序

  1. STEP01
    招募公告/ 受理应聘申请表
    在线/离线公告发布、招聘活动,进行人才录用活动
  2. STEP02
    资料审核/人性检查
    对资料审核合格者,实施人性检查
  3. STEP03
    职务能力及人性面试
    职务及人性面试

    确认专门技术、职务执行能力及该职务实务经历

    以OCI的所需人才相与共有价值为基准,综合评价具有优异的人性和在组织里的适应能力等才能。

    外语面试

    外语沟通能力评价

  4. STEP04
    最终面试
    由经营团队来实施和选定最终面试、职务能力及人性面试合格者
  5. STEP05
    招聘健康检查及最终合格
    招聘健康检查及最终合格发表